因领导责任被调离岗位后能否回原岗位，需视具体情况而定，以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同与岗位约定：

   • 若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，且未赋予用人单位单方面调岗的权利，那么用人单位未经员工同意擅自调岗可能构成违约。在此情况下，员工有权要求回到原岗位，或通过法律途径维护自己的权益。
   • 若劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要调整员工岗位，且该调整合理合法（如不降低工资待遇、不侮辱性调岗等），则员工可能难以直接要求回到原岗位。但即便如此，员工仍可就调岗的合理性、合法性提出异议，并与用人单位协商解决。

2. 调岗的合法性与合理性：

   • 调岗必须基于合法、合理的理由，如生产经营需要、员工不胜任工作等。若因领导责任（如领导个人偏见、错误决策等）而调岗，且该调岗缺乏合法、合理的依据，则员工有权拒绝调岗，并要求回到原岗位。
   • 调岗后，若员工的工作内容、工作环境、工资待遇等发生显著不利变化，且用人单位未能提供合理补偿或调整方案，员工同样有权提出异议，并寻求法律救济。

3. 员工权益保护与救济途径：

   • 若员工认为调岗不合理、不合法，首先应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认调岗行为无效，并恢复原岗位。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据证明调岗的非法性、不合理性，以及自己因此遭受的损失。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在收到调岗通知后，应仔细阅读通知内容，了解调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息。
   • 若对调岗有异议，员工应及时向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据（如调岗通知、异议回复等）。
   • 在协商、投诉或仲裁过程中，员工应保持冷静、理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益保护。

总结与建议：因领导责任被调离岗位后能否回原岗位，取决于劳动合同的约定、调岗的合法性与合理性以及员工权益的保护情况。若员工认为调岗不合理、不合法，应积极与用人单位协商，并寻求法律救济。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。