是否能回原单位，需根据具体情况以及原单位的内部规定和劳动合同来判断。以下是对此问题的详细分析：

一. 原单位的内部规定

1. 查看内部规章制度：首先，应查看原单位是否有关于员工被处分后的调岗、回岗或重新录用的相关规定。这些规定通常会明确员工在何种情况下可以被调走，以及调走后是否有机会返回原岗位。
2. 处分性质与影响：处分的性质（如警告、记过、降职等）和严重程度将直接影响员工是否能回原单位。一般来说，轻微的处分可能不会完全断绝员工回原单位的可能，而严重的处分则可能导致员工无法再回原单位。

二. 劳动合同条款

1. 合同约定：劳动合同中可能包含关于员工岗位变动、处分以及回岗等相关条款。这些条款是判断员工是否能回原单位的重要依据。
2. 合同变更与解除：如果劳动合同中明确规定了员工被处分后的处理方式，且该方式排除了回原单位的可能性，那么员工可能就无法再回原单位。同时，如果劳动合同因处分而被解除，那么员工自然也无法再回原单位。

三. 实际情况与协商

1. 单位意愿：原单位是否愿意接收被处分的员工回岗，也是一个重要的考虑因素。即使内部规定和劳动合同没有明确排除回岗的可能性，但如果原单位出于各种原因（如岗位已满、对员工表现不满等）不愿意接收，那么员工也无法强求回原单位。
2. 协商与沟通：在符合内部规定和劳动合同的前提下，员工可以与原单位进行协商和沟通，表达回原单位的意愿和理由。通过有效的沟通，可能会增加回原单位的可能性。

综上所述，是否能回原单位并没有一个绝对的答案，而是需要根据原单位的内部规定、劳动合同条款以及实际情况来综合判断。我建议您先查看原单位的内部规章制度和劳动合同，了解相关规定和条款，然后再根据实际情况与原单位进行协商和沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。