档案被单位调走后，在一定条件下是可以调回的。具体能否调回以及如何调回，取决于多个因素，包括原单位的规定、档案调走的原因、以及是否符合相关法律法规和程序等。以下是对这一问题的详细解答：
一、明确档案去向与状态
首先，你需要了解档案当前的具体去向和状态。这通常涉及到与原单位的人事部门或接收档案的新单位进行沟通，以确认档案的具体存放地和调出原因。
二、根据原单位性质采取不同措施
原单位具有人事权：
- 联系原单位的人事部门，说明调回档案的意愿和原因。
- 提交正式的书面申请，包括个人基本信息、调档情况说明、调回原因及必要性。
- 根据原单位要求，可能需提供新接收单位的调档函或其他相关证明文件。
原单位通过人才中心办理调出：
- 联系当时办理档案调出的人才中心，查询档案的具体去向和当前存放地。
- 与新单位或人才中心协商，明确是否可以调回档案，并了解所需手续。
- 准备必要的调档材料，如新接收单位的调档函、身份证明等。
三、办理档案调转手续
- 获得同意调出函件：无论是原单位还是新单位/人才中心，均需获得其同意调出档案的正式函件。
- 提交函件至原存档单位：将同意调出函件提交给原存档单位，并按照其内部流程和规定办理调档手续。
- 档案运输与接收：原存档单位会按照规定的程序将档案安全送回。在档案调回过程中，需保持与原存档单位和接收单位的联系，确保档案顺利到达。
- 确认档案完整性：档案调回后，需仔细核对档案中的各项材料是否齐全、有无损坏或缺失等情况。
四、注意事项
- 在整个调档过程中，务必保持与原单位、新单位以及人才中心的良好沟通。
- 了解并严格遵守相关的档案管理规定和程序，避免因违规操作而导致档案丢失、损坏或调档失败。
- 如遇到复杂情况或困难，可直接向我咨询，以获取专业的法律意见和指导。
综上所述，调回被调走的档案需要明确档案的去向和状态，并根据原单位的性质采取不同的措施。在整个过程中，务必保持谨慎、耐心和积极的沟通态度，以确保档案的顺利调回。