关于“国企调走还能再调回来吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素，包括调动的原因、程序、双方单位的意愿以及相关政策规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 调动原因与程序：

   • 如果员工是因为工作需要、项目合作或个人发展等原因被调离原国企，且调动过程中遵循了正规的程序，如签订了调动协议、办理了相关手续等，那么理论上，如果双方单位（原单位和新单位）都同意，且符合相关政策规定，员工是有可能被调回原国企的。
   • 调动程序通常包括员工提出申请、双方单位协商、签订调动协议、办理离职和入职手续等。如果这些程序都合法合规，且没有违反任何政策规定，那么调回的可能性就相对较大。

2. 双方单位的意愿：

   • 调回原国企不仅取决于员工个人的意愿，还取决于原单位和新单位的意愿。如果原单位需要该员工回来继续工作，且新单位也同意放人，那么调回的可能性就很高。
   • 然而，如果原单位已经找到了替代人员，或者新单位出于某种原因不愿意放人，那么调回就可能面临困难。

3. 相关政策规定：

   • 国企的调动通常受到国家相关政策规定的约束。例如，某些政策可能规定了国企员工调动的条件、程序、限制等。如果员工的调动符合这些政策规定，那么调回的可能性就相对较大。
   • 反之，如果调动违反了相关政策规定，如未经批准擅自调动、违反调动程序等，那么调回就可能面临法律障碍。

4. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，国企之间的调动往往存在一定的灵活性。如果员工与双方单位都有良好的沟通，且能够展示出自己的价值和能力，那么调回的可能性就会增加。
   • 此外，如果员工在调动期间表现优秀，为新单位做出了重要贡献，那么新单位也可能更愿意放人，以便员工能够回到原单位继续发挥更大的作用。

建议：

• 如果你希望调回原国企，首先建议与原单位和新单位进行沟通，了解双方的意愿和态度。
• 同时，查阅相关政策规定，确保自己的调动符合法律要求。
• 如果遇到困难或障碍，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，马新丽律师，专注于合同纠纷、公司事务领域），以便更好地维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果调动过程中存在违法行为或违反政策规定的情况，员工可能面临法律责任或政策处罚。
• 因此，在调动过程中务必遵守相关法律法规和政策规定，确保自己的行为合法合规。