针对您提出的“从国企跨省调动后还能回原单位吗”这一问题，这主要取决于多个因素，包括原单位是否同意、接收单位（若您想调回时已有新单位）的情况，以及调动过程中涉及的人事、编制等政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调动的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这一规定为事业编制（同样适用于国企员工，在劳动合同框架下）人员的调动提供了法律基础。即，无论是从国企跨省调动，还是希望调回原单位，都需要原单位与接收单位（或原单位再次作为接收单位）协商一致，并书面变更劳动合同。
二、调回原单位的可能性
原单位意愿：首先，您需要了解原单位是否愿意接收您调回。这可能涉及原单位的人员编制、岗位需求、工作安排等多方面因素。
编制与岗位：若原单位有空编，且您调回的岗位与您的专业、技能相匹配，那么调回的可能性会增大。
政策与程序：调动过程需要遵循一定的人事、编制政策，包括但不限于两地编办、财政、人社、主管部门的签字同意。这些程序可能因地区、单位性质而有所不同。
三、调回原单位的流程
沟通协商：与原单位进行初步沟通，表达调回意愿，并了解原单位的接收意向和条件。
准备材料：根据原单位和相关部门的要求，准备调动所需的材料，如个人简历、工作证明、调动申请等。
提交申请：将准备好的材料提交给原单位和相关审批部门，等待审核。
审批与办理：经过审批后，若同意调回，将办理相关调动手续，包括劳动合同的变更、社保关系的转移等。
四、注意事项
及时沟通：在整个调动过程中，保持与原单位和相关部门的及时沟通，确保信息的准确传递和问题的及时解决。
了解政策：在调动前，充分了解两地的人事、编制政策，以及调动过程中可能涉及的税费、社保等问题。
准备充分：调动过程可能较为复杂，需要准备充分的材料和证据，以应对可能出现的各种情况。
综上所述，从国企跨省调动后能否回原单位，主要取决于原单位的意愿、编制与岗位情况，以及调动过程中涉及的政策与程序。若您希望调回原单位，建议与原单位进行充分沟通，并了解相关政策与程序，以便更好地规划您的职业发展。