关于行政单位调到企业后能否回原单位的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要依据具体情况和相关政策规定来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 调动性质与合同约定：

   • 如果你是通过正式的调动程序从行政单位调到企业的，并且调动时双方（原行政单位和现企业）以及你本人之间有明确的合同或协议约定，包括调动期限、调动后的待遇、是否允许回原单位等条款，那么能否回原单位就需要依据这些合同或协议的约定来执行。
   • 如果合同或协议中明确规定了调动期限，并且在期限内没有特殊情况（如严重违反企业规章制度、被企业解雇等），一般来说，调动期满后，你有权选择是否回原单位，但这也需要原行政单位的同意和接收。

2. 原行政单位的政策与规定：

   • 除了合同或协议的约定外，你还需要了解原行政单位的相关政策和规定。有些行政单位可能对于调出人员回原单位有特定的限制或要求，比如需要经过一定的考核、审批程序等。
   • 因此，在考虑回原单位之前，建议你先与原行政单位的人事部门或相关领导进行沟通，了解他们的具体政策和要求。

3. 个人意愿与职业发展：

   • 当然，除了外部因素外，你个人的意愿和职业发展也是需要考虑的重要因素。如果你在企业中发展得很好，或者对新的工作环境和职业前景非常满意，那么可能就不需要考虑回原单位的问题了。
   • 反之，如果你对企业的工作环境或职业发展前景不满意，或者对原行政单位有深厚的感情和归属感，那么就可以积极与原行政单位沟通，了解回原单位的可能性。

4. 实际操作中的可能性与限制：

   • 在实际操作中，即使合同或协议允许、原行政单位也同意接收，但也可能存在一些实际的限制或困难，比如原行政单位的编制已满、岗位已有人选等。
   • 因此，在决定回原单位之前，建议你先进行充分的了解和沟通，确保回原单位的可行性和顺利性。

总结与建议：

• 能否从企业回原行政单位并没有一个固定的答案，而是需要依据具体情况和相关政策规定来综合判断。
• 如果你有这方面的考虑，建议你先与原行政单位和企业进行沟通，了解他们的具体政策和要求，以及回原单位的可行性和限制。
• 同时，你也可以根据自己的个人意愿和职业发展来做出决策。

如果你还有其他关于行政调动或职业发展方面的问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。