行政人员调入企业后，一般不能保留行政身份。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 身份性质与转变：

   • 行政身份通常指的是在政府机关、事业单位等公共部门工作的身份，具有特定的职责、权限和待遇。
   • 当行政人员调入企业后，其工作环境、职责、权限和待遇等都会发生显著变化。企业是以盈利为目的的经济组织，与政府机关、事业单位在性质、目标和管理方式上存在根本差异。
   • 因此，行政人员调入企业后，其身份性质会发生转变，从公共部门的工作人员转变为企业的员工，不再保留原有的行政身份。

2. 法律法规与政策规定：

   • 根据我国的相关法律法规和政策规定，公务员、事业单位工作人员等行政人员调入企业时，需要按照规定的程序办理离职手续，并放弃原有的行政身份。
   • 例如，《公务员法》等相关法律法规对公务员的离职、调任等都有明确的规定，要求公务员在调入企业前必须办理离职手续，并终止与原单位的劳动关系。

3. 实际操作与案例分析：

   • 在实际操作中，行政人员调入企业通常需要经过严格的审批程序，包括原单位的同意、接收单位的考察、相关部门的审批等。
   • 一旦审批通过并办理完离职手续，行政人员就正式成为企业的员工，不再享有原有的行政身份和待遇。
   • 例如，某市政府部门的一名科长调入一家国有企业担任部门经理，他必须先办理离职手续，放弃原有的科长身份和待遇，然后才能以企业员工的身份进入新单位工作。

4. 特殊情况与例外：

   • 虽然一般情况下行政人员调入企业后不能保留行政身份，但也存在一些特殊情况或例外。
   • 例如，某些特定岗位或项目可能需要具有行政经验的人员参与，这时可能会以借调、兼职等方式让行政人员在企业中发挥作用，但这并不意味着他们保留了原有的行政身份。
   • 另外，一些政策性安置或特殊人才引进等情况下，也可能存在身份保留或特殊待遇的情况，但这都需要根据具体的政策规定和实际情况来判断。

建议：

• 对于行政人员而言，如果考虑调入企业工作，应充分了解相关法律法规和政策规定，明确自己的身份转变和待遇变化。
• 在办理离职手续和进入新单位前，应与原单位和新单位进行充分沟通，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。