事改企后，原事业编人员通常不能在新单位保留事业身份。以下是对此问题的详细分析：

一. 事业单位改制的性质变化

1. 改制含义：事业单位改制为企业，意味着该单位从原先的公益性质或非营利性质转变为以营利为目的的企业性质。
2. 身份变化：随着单位的性质变化，原事业编人员的身份也会随之改变。事业编是事业单位特有的编制类型，一旦单位改制为企业，事业编就不再适用。

二. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者与用人单位之间的劳动关系，但并未特别规定事业单位改制后原事业编人员的身份问题。然而，从劳动法的角度看，用人单位的性质改变会导致劳动关系的相应调整。
2. 相关政策文件：虽然具体的政策文件可能因地区、行业而异，但通常都会明确事业单位改制后的人员安置问题。这些文件往往会规定，原事业编人员在改制后的企业中不再保留事业身份，而是按照企业的用人制度进行管理。

三. 实际操作情况

1. 身份转换：在事业单位改制过程中，原事业编人员通常会被要求与企业签订新的劳动合同，从而成为企业的员工。这一过程中，他们的事业身份会自然消失，转而成为企业员工。
2. 待遇调整：随着身份的转换，原事业编人员的待遇也会相应调整。他们可能会按照企业的薪酬体系进行薪资调整，并享受企业提供的福利待遇。

综上所述，事改企后，原事业编人员不能在新单位保留事业身份。这是由事业单位改制的性质变化、相关法律法规以及实际操作情况所决定的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。