事业单位人员去国企任职，一般情况下不能保留原事业单位编制。以下从不同角度为你详细分析：

编制性质与规定角度

事业单位编制是事业单位为了完成其特定的工作任务，按照国家有关规定，经机构编制部门批准设立的岗位和人员配备。这种编制具有相对的稳定性和特定的管理要求。而国有企业是独立的市场主体，其人员管理遵循企业化的管理模式，与事业单位编制管理有着本质的区别。根据相关规定，事业单位工作人员到企业兼职（任职），应当按照干部管理权限，经主管部门、同级组织人事部门批准，且原则上不得兼任企业领导职务。即便经过批准去国企任职，通常也意味着要脱离原事业单位的编制体系，因为编制是与特定的事业单位岗位紧密相连的，不能随意跨单位保留。

实际管理操作角度

在实际的人事管理操作中，如果事业单位人员想要去国企任职，一般需要办理离职手续，与原事业单位解除人事关系。这是因为国企和事业单位在薪酬体系、考核机制、晋升渠道等方面都存在较大差异。例如，事业单位的薪酬往往与职称、级别等因素挂钩，而国企则更注重市场化的绩效考核和业绩贡献。如果保留事业单位编制去国企任职，在薪酬发放、社保缴纳、职称评定等方面都会面临诸多难以协调的问题。所以，从实际管理操作的便利性和合理性来看，去国企任职通常不能保留原事业单位编制。

特殊情况说明

当然，也存在一些特殊情况。比如，某些事业单位与国企之间存在紧密的合作关系，为了推动特定项目的开展，可能会选派部分事业单位人员到国企挂职锻炼。但这种挂职锻炼通常是短期的，且在挂职期间，该人员的编制虽然名义上仍保留在原事业单位，但实际上其人事关系、工作考核等可能已经部分或全部纳入国企的管理体系。而且，这种挂职锻炼结束后，人员一般需要返回原事业单位继续工作。另外，还有一些政策性的人才交流项目，可能会涉及到事业单位人员到国企任职并保留编制的情况，但这类情况往往有严格的政策限制和审批程序，适用范围非常有限。

建议：如果你有去国企任职的想法，建议你先与原事业单位和目标国企进行充分沟通，了解相关政策和规定，明确自己的职业发展方向和人事关系处理方式。同时，也可以咨询当地的人事部门或相关机构，获取更准确的信息和指导。如果你还有其他公司法务方面的问题，欢迎直接向我咨询。