保留事业单位身份人员可以在国有企业任职，但需遵守相关规定和限制。具体来说：

1. 政策规定：根据相关政策，保留事业单位身份人员（通常指未完全脱离事业单位编制，但仍在事业单位保留一定身份或待遇的人员）在国有企业任职，需要符合一定的条件和程序。这些条件和程序可能因地区、行业及具体政策的不同而有所差异。

2. 任职限制：一般来说，保留事业单位身份人员在国有企业任职可能会受到以下限制：

   • 岗位限制：可能只能担任特定类型的岗位，如顾问、专家等，而不能担任具有行政管理职能的岗位。
   • 时间限制：可能需要在事业单位和国有企业之间合理安排时间，确保不影响事业单位的工作和职责。
   • 薪酬与待遇：在国有企业的薪酬和待遇可能需要与事业单位进行协调，避免双重享受或违规领取。

3. 审批程序：在国有企业任职前，保留事业单位身份人员通常需要经过事业单位的同意和相关部门的审批。这一程序是为了确保人员的流动和任职符合政策规定，避免违规操作。

4. 法律责任：如果保留事业单位身份人员在国有企业任职过程中违反相关规定，可能会面临相应的法律责任，包括但不限于行政处罚、纪律处分等。

综上所述，保留事业单位身份人员在国有企业任职是可能的，但需要遵守相关政策规定和限制。在具体操作前，建议咨询相关部门或专业人士，以确保合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。