事业单位人员任职国有企业，并不必然导致其事业身份的解除。这一问题的答案需要从多个角度进行分析，具体如下：
一、身份性质与转换
事业身份与国企身份的本质区别：
- 事业身份通常与事业单位相关联，涉及教育、科研、文化、卫生等公共服务领域，其编制、待遇和管理方式由事业单位人事制度规定。
- 国企身份则与国有企业相关联，涉及经济领域，其管理、运营和薪酬体系由企业法和公司章程等规定。
身份转换的可能性：
- 事业单位人员到国有企业任职，并不意味着其事业身份自动丧失。身份的转换通常取决于具体的任职安排、人事调动政策以及个人与单位的协商结果。
- 如果事业单位人员与原单位解除了人事关系，并正式与国有企业建立了劳动关系，那么其事业身份可能会相应解除，转而获得国企身份。但这一过程并非自动发生，而是需要遵循相关的人事政策和程序。
二、人事政策与程序
人事调动政策：
- 事业单位人员到国有企业任职，可能涉及人事调动。这一过程中，需要遵循相关的人事政策，如调动程序、审批权限等。
- 人事调动政策可能因地区、行业或单位而异，因此具体操作时需参考当地或行业的相关规定。
协商与同意：
- 事业单位人员到国有企业任职，通常需要与原单位进行协商，并获得原单位的同意。这一过程中，双方可以就身份转换、待遇调整等事项进行协商。
- 如果协商成功，并签署了相关的人事调动协议或劳动合同，那么身份转换就可能得以实现。
三、法律后果与风险
法律后果：
- 如果事业单位人员未经批准擅自到国有企业任职，或者未按照规定程序办理身份转换手续，那么可能会面临法律后果，如违反人事纪律、被追究责任等。
- 此外，如果身份转换过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，那么相关人员还可能面临更严重的法律后果。
风险防范：
- 为避免法律后果和风险，事业单位人员在考虑到国有企业任职时，应充分了解相关的人事政策和程序，并与原单位进行充分协商。
- 同时，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保身份转换过程的合法性和合规性。
四、实际操作建议
了解政策：
- 在考虑任职国有企业前，事业单位人员应详细了解当地或行业的人事调动政策，以及身份转换的具体规定和程序。
与原单位协商：
- 与原单位进行充分协商，明确身份转换的意愿、条件和程序。在协商过程中，可以就待遇调整、职务安排等事项进行讨论。
签署协议：
- 如果协商成功，并决定进行身份转换，那么应签署相关的人事调动协议或劳动合同，以明确双方的权利和义务。
办理手续：
- 按照规定程序办理身份转换手续，如提交调动申请、办理离职手续、签署新劳动合同等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。