您好，关于您提出的事业单位编外人员是否可以调动去国企的问题，这是一个涉及多方面因素和步骤的过程，但总体上是可行的。以下是我为您详细梳理的解答：

一、调动基础与可能性

1. 政策支持：政府鼓励人才的合理流动，以优化资源配置和推动经济发展。在符合规定和条件的情况下，事业单位人员（包括编外人员，若其表现优秀且符合国企需求）调动到国企是被允许的。

2. 身份衔接：虽然编外人员不属于事业编制，但他们在事业单位的工作经历、专业技能和工作经验同样可能受到国企的认可。国企在招聘时，也会看重候选人的实际能力和工作经验。

二、调动条件

1. 国企接收意愿：国企必须有接收您的明确意愿，这是调动的前提条件。您可以通过了解国企的招聘信息或主动与国企人力资源部门联系，表达您的调动意愿。

2. 个人能力与岗位匹配：您需要具备与国企接收岗位相匹配的专业能力、技术水平和工作经验。这可以通过您的学历、职业资格证书、工作成果等方面来体现。

3. 单位需求：国企需根据自身的业务发展和人才需求来决定是否接收您。您可以关注国企的招聘信息，了解其对人才的具体需求。

三、调动方式及程序

对于事业单位编外人员调动到国企，可能的方式包括商调、公开招聘或组织调动等。由于编外人员不属于事业编制，商调和组织调动的具体程序可能因地区和单位而异，但公开招聘是较为常见且透明的方式。

1. 公开招聘：

   • 国企发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、考试流程等信息。
   • 您按要求报名，通过笔试、面试、体检、考察等环节。
   • 若全部合格，被国企录用后，您需要办理与原事业单位的解聘手续（如果适用），并入职国企。

2. 其他方式：

   • 如果您与国企有特定的联系或推荐，也可以尝试通过商调或组织调动的方式。但这通常需要双方单位有明确的调动意愿和合作基础，并且需要符合相关政策和程序。

四、注意事项

1. 了解政策：在调动前，您需要了解当地和国企的相关政策，确保自己符合调动条件。

2. 准备材料：根据调动方式的要求，准备相应的材料，如个人简历、学历证书、职业资格证书、工作成果等。

3. 沟通协调：与原单位和国企进行充分的沟通协调，确保双方对调动事宜有明确的了解和同意。

4. 办理手续：按照规定的程序办理调动手续，包括档案转移、工资关系转接、社会保险变更等。

五、法律依据

虽然事业单位编外人员不属于事业编制，但调动过程仍需遵循相关法律法规和政策规定，如《劳动合同法》等，以确保调动的合法性和规范性。

综上所述，事业单位编外人员调动到国企是可行的，但需要满足一定条件并按照规定的程序办理。如果您有具体的调动意愿和目标国企，建议您主动与国企人力资源部门联系，了解具体的招聘信息和调动要求，并积极准备和申请。希望这个解答能对您有所帮助！