单位转企后，事业员工是否还算事业编，需分情况讨论：
若转企过程中员工编制未发生转变：
- 在单位转企的过程中，如果员工的编制性质并未发生改变，即仍然保留事业编制，那么这些员工在转企后依然属于事业编。这种情况通常发生在单位转企时，政府或相关部门有明确政策规定，确保部分或全部员工的事业编制得以保留。
若转企过程中员工编制发生转变：
- 如果单位在转企过程中，按照相关政策或规定，对员工的编制进行了调整，将事业编制转为企业编制，那么这些员工在转企后就不再属于事业编。这种转变通常伴随着单位性质的改变，以及员工身份和权益的相应调整。
法律背景与建议：
- 法律背景：单位转企涉及编制转变的问题，通常受到国家相关政策和法律法规的约束。这些政策和法规旨在保障员工的合法权益，同时促进单位的顺利转型。因此，在处理这类问题时，需要仔细研究相关政策法规，确保员工的权益得到妥善保障。
- 建议：对于员工而言，在单位转企前，应充分了解转企政策、编制转变情况以及自身权益的保障措施。如有疑问或担忧，可以及时向单位或相关部门咨询，并寻求法律帮助以维护自身权益。同时，员工也应积极适应单位转型后的新环境和新要求，提升自身能力和素质，以更好地应对职业发展的挑战。
可能法律后果：
- 如果单位在转企过程中未按照相关政策法规处理员工的编制问题，导致员工权益受损，员工有权依法维权。这可能包括向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径。因此，单位在转企过程中应严格遵守相关政策法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。
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