事业单位转企，编制人员需按相关规定进行安置和转换身份。以下是详细分析：
一. 政策依据与总体要求
- 事业单位转企需依法依规进行，确保过程的合法性、规范性和人员权益的保障。
- 改制过程中，应严格遵守《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，以及地方政府或主管部门的具体政策指导。
二. 人员编制转换的具体做法
在编人员
- 身份转换：在编人员将随单位转制而自动转换为企业职工，与企业直接签订劳动合同。
- 权益保障：其工作年限、保险等权益继续按原规定计算，不重新计算。例如，原事业单位的工作年限将计入企业的工作年限，养老保险等社会保险也将按企业标准继续缴纳。
无编制人员
- 重新竞聘：无编制人员需根据企业的需要重新竞聘上岗。
- 合同签订：如被企业录用，将与企业签订新的劳动合同，按照企业的规定进行管理。
三. 单位转企的具体程序
- 制定转企方案：包括转企目标、原则、具体步骤、时间安排、人员安置计划等，并报上级主管部门和政府相关部门审批。
- 资产清查与评估：对事业单位的资产进行全面清查和评估，为转制后的企业资产划转和处置提供依据。
- 产权制度改革：明确产权归属，建立健全企业的治理结构，如股东会、董事会等。
- 工商登记注册：按照工商行政管理部门的要求，准备并提交企业设立登记所需材料，领取企业营业执照。
四. 后续工作与发展
- 加强内部管理：建立健全企业的各项规章制度，提高管理水平和运营效率。
- 推动业务发展：结合市场需求和企业实际情况，制定发展战略和业务规划，积极开拓市场。
我建议：在事业单位转企的过程中，应充分考虑编制人员的权益和安置问题，确保改制过程的平稳过渡。同时，编制人员也应积极了解相关政策规定，配合单位的改制工作，为自己的未来做好规划和准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。