针对您提出的“事业单位编外转企业怎么办”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂流程。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您整理的详细解答：
一、了解转企改制背景与政策
首先，您需要了解您所在的事业单位是否属于转企改制的范畴。这通常取决于事业单位的性质、职能以及当地政府的改革政策。一般来说，从事生产经营活动的事业单位更有可能被纳入转企改制的范围。您可以查阅当地政府或主管部门发布的关于事业单位转企改制的政策文件，以获取更具体的信息。
二、组建转企改制领导小组
如果您的单位确实需要进行转企改制，那么主管部门通常会成立一个转企改制领导小组，负责统筹领导并组织实施转企改制工作。这个小组会研究制定转企改制方案，并与相关职能部门协调解决转企改制过程中的重大问题。
三、财务及资产处置
财务关系变更：转企改制过程中，单位的财务隶属关系可能会发生变化。这需要由主管部门报财政部门审核，并商划入方主管部门和财政部门同意后确定。
清产核资：单位需要按照有关规定制定清产核资工作方案，对资产、负债、净资产等进行全面清理、核对和查实，并出具清产核资报告。
资产划转：主管部门会同有关部门清查核实事业单位的账面资产，报请政府同意后，履行资产处置手续，将资产划转至国有资产监管部门。
明确出资人：依据批准的转企改制文件，明确相关部门代表政府履行出资人职责，对国有资产进行监管。
四、办理工商注册
主管部门需要按照《中华人民共和国公司法》的有关规定，完善公司法人注册登记所需要件和相关手续，到工商行政管理部门办理公司法人注册登记。
五、人员安置及社会保险衔接
人员安置：主管部门负责组织完成人员安置工作，包括编外人员的安置。这可能涉及与编外人员协商解除劳动关系、支付经济补偿等事宜。
签订劳动合同：转企改制后，单位应与在职职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
参加社会保险：单位需要依据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策，及时到社保经办机构办理养老保险等社会保险的参保登记和转移接续工作。对于编外人员，如果他们在转企改制前已经参加了社会保险，那么他们的社会保险关系也需要进行相应的转移和接续。
六、机构、职能、人员编制调整
主管部门负责制定事业单位机构、职能、人员编制调整方案，并按程序报批实施。这可能涉及剥离不宜由企业承担的行政、公益职能，并相应调整机构和人员编制。
七、加强组织领导与思想政治工作
在转企改制过程中，主管部门需要高度重视，加强组织领导，做好职工思想政治工作，密切关注改革中出现的各种问题，及时研究解决办法，确保社会稳定。
八、具体操作建议
主动了解政策：密切关注当地政府或主管部门发布的关于事业单位转企改制的政策文件，了解具体流程和要求。
积极沟通协商：与主管部门保持密切联系，及时了解转企改制的进展情况，并就个人关心的问题进行积极沟通协商。
准备相关材料：根据转企改制的要求，提前准备好个人身份证明、工作证明、社会保险缴纳证明等相关材料。
关注个人权益：在转企改制过程中，要关注自己的个人权益是否得到保障，如经济补偿、社会保险接续等。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您在转企改制过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询主管部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。