事业单位企业编制人员退休后，其退休身份及待遇的认定需结合具体情况判断，不能一概而论是否属于“事业单位退休”。具体分析如下：

1. 编制性质决定退休身份归属
   企业编制本质属于劳动合同制用工，与事业单位编制（如管理岗、专业技术岗）在法律性质上存在差异。若退休前编制性质未发生转变（如未通过考试、调动等方式转为事业编制），则退休后通常按企业职工养老保险制度办理退休手续，其退休身份及待遇计算依据《社会保险法》及企业职工养老保险相关规定，不属于传统意义上的“事业单位退休”。

2. 特殊情形下的身份认定

   • 编制转换情形：若退休前已通过合法程序将企业编制转为事业编制（如单位改制、岗位竞聘等），且人事档案、社保缴费记录等材料能证明编制性质变更，则退休后按事业单位人员标准享受待遇，属于事业单位退休。
     
   • 政策性过渡安排：部分地区在事业单位改革中，对原企业编制人员设置过渡期政策（如“老人老办法”），若符合政策条件，可能按事业单位标准退休，但需以地方具体文件为准。

3. 待遇计算的关键差异

   • 企业编制退休：待遇基于个人缴费年限、缴费基数及社会平均工资，按企业职工养老保险公式计算。
     
   • 事业编制退休：待遇通常与退休前工资、工龄挂钩，部分地区仍保留职业年金等补充养老制度，整体待遇水平可能高于企业编制。

建议：若涉及退休身份争议，可重点核查以下材料：

• 人事档案中的编制审批文件；
  
• 社保缴费记录（区分企业/事业账户）；
  
• 退休审批表中的身份认定栏位。
  如有疑问，可进一步提供具体信息，我将结合地方政策为您详细分析。