事业单位没有编制的人员退休后，其退休待遇的计算方式通常不是按照事业单位的标准，而是更倾向于按照企业职工的标准或者根据其实际缴纳的社会保险情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、编制与退休待遇的关系

1. 编制内人员：在事业单位中，有编制的人员通常享受的是事业单位的退休待遇，这包括较高的退休金、医疗保险等福利。这些待遇往往与事业单位的性质、级别以及个人的工龄、职称等因素有关。

2. 无编制人员：对于没有编制的人员，如合同制员工、临时工等，他们通常不享受事业单位的正式退休待遇。他们的退休待遇更多地取决于其与单位签订的劳动合同、社会保险缴纳情况以及相关法律法规的规定。

二、无编制人员退休待遇的确定方式

1. 按照企业职工标准：许多事业单位的无编制人员，其退休待遇的计算方式可能参照企业职工的标准。这包括根据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的社会平均工资等因素来确定退休金数额。

2. 根据社会保险情况：无编制人员通常需要参加社会保险，包括养老保险、医疗保险等。他们的退休待遇将根据其实际缴纳的社会保险费用和年限来计算。如果个人缴纳的社会保险费用较高且年限较长，那么其退休后的待遇也会相应较高。

三、特殊情况与注意事项

1. 政策差异：不同地区、不同事业单位对于无编制人员的退休待遇政策可能存在差异。因此，在具体情况下，需要查阅当地的相关政策文件或咨询相关部门以获取准确信息。

2. 合同约定：无编制人员与单位签订的劳动合同中可能包含有关退休待遇的条款。这些条款将作为确定退休待遇的重要依据之一。因此，在签订劳动合同时，应仔细阅读并理解相关条款。

3. 法律保障：无编制人员的退休待遇也受到相关法律法规的保护。如果单位未按照法律法规或合同约定支付退休待遇，无编制人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与行动

1. 了解政策：建议无编制人员提前了解当地关于退休待遇的政策文件，以便对自己的退休待遇有清晰的预期。

2. 保留证据：在与单位签订劳动合同时，应保留好相关证据，如合同文本、缴费记录等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 咨询专业人士：如果对于退休待遇的计算方式或相关政策存在疑问，建议咨询专业的律师或社保机构工作人员，以获取准确的解答和建议。

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