行政编制企业管理的职工退休，其退休待遇的计算方式并非单纯按企业来算，而是需要综合考虑其编制性质、工作年限、缴费情况以及相关政策规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 编制性质的影响：

   • 行政编制职工通常享受的是公务员或参照公务员管理的待遇，其退休制度往往与公务员退休制度相衔接。这意味着，即使该职工在企业管理岗位上工作，其退休待遇的计算仍可能参照公务员的相关标准，而非单纯的企业职工退休标准。
   • 然而，也存在一些特殊情况，如某些行政编制职工被派驻到企业工作，但其编制仍保留在原行政单位。这种情况下，其退休待遇的计算可能更为复杂，需要综合考虑原行政单位的政策以及派驻企业的实际情况。

2. 工作年限与缴费情况：

   • 无论是行政编制还是企业编制，工作年限和缴费情况都是影响退休待遇的重要因素。工作年限越长、缴费越多，退休后领取的养老金通常也会越高。
   • 对于行政编制企业管理的职工来说，如果其工作年限和缴费情况符合企业职工养老保险的相关规定，那么其退休待遇的计算可能会部分参照企业职工的标准。

3. 相关政策规定：

   • 退休待遇的计算还受到国家及地方相关政策规定的影响。例如，不同地区可能对企业职工和行政编制职工的退休待遇有不同的规定和标准。
   • 此外，随着养老保险制度的改革和完善，相关政策规定也可能发生变化。因此，在计算退休待遇时，需要查阅最新的政策规定，以确保计算的准确性和合规性。

具体建议：

• 对于行政编制企业管理的职工来说，要准确了解自己的退休待遇计算方式，首先需要明确自己的编制性质和工作年限等关键信息。
• 其次，可以咨询所在单位的人事部门或社保机构，了解具体的退休待遇计算政策和标准。
• 最后，如果对自己的退休待遇有疑问或不满，可以依法向相关部门提出申诉或咨询专业律师以获取更详细的法律建议。

总结：行政编制企业管理的职工退休待遇的计算方式并非一成不变，而是需要综合考虑多种因素。因此，在面临退休问题时，建议职工提前了解相关政策规定，并咨询专业人士以获取准确的法律建议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。