企业单位事业管理退休人员的身份认定，需根据其退休前的编制性质、所在单位性质及退休金发放主体等因素综合判断，不能一概而论地归为企业或事业。以下从不同角度为您详细分析：

一、编制性质是核心判断依据

1. 事业编制人员：

   • 若退休前属于事业编制，且一直在事业单位工作（如学校、医院、科研机构等），退休后通常仍享受事业单位退休待遇，包括退休金、医疗保障等。
   • 这类人员的退休金一般由财政或事业单位自行发放，与企业的退休金制度不同。

2. 企业编制人员：

   • 若退休前属于企业编制，或虽在事业单位但按企业化管理（如某些自收自支的事业单位），退休后则享受企业退休待遇。
   • 企业退休人员的退休金通常由企业缴纳的养老保险基金支付，或由企业自行承担（在未纳入养老保险体系的情况下）。

二、单位性质及改革影响

1. 事业单位改革：

   • 近年来，我国进行了事业单位分类改革，将事业单位分为公益一类、公益二类和经营类。其中，经营类事业单位可能逐步转为企业。
   • 若退休前所在单位已转为企业，且个人编制也相应转变，则退休后身份可能随之转变为企业退休人员。

2. 混合编制单位：

   • 有些单位可能同时存在事业编制和企业编制人员。这类单位退休人员的身份认定需具体分析其编制性质及退休金发放主体。

三、退休金发放主体

1. 财政或事业单位发放：

   • 若退休金由财政或事业单位直接发放，通常表明退休人员属于事业编制。

2. 养老保险基金发放：

   • 若退休金由养老保险基金支付，则可能表明退休人员属于企业编制（或已纳入企业养老保险体系的事业编制人员）。

四、实际操作中的建议

1. 查阅个人档案：

   • 退休人员可以查阅自己的个人档案，了解退休前的编制性质及所在单位性质。

2. 咨询原单位人事部门：

   • 原单位的人事部门通常掌握退休人员的编制信息及退休金发放情况，可以提供准确的身份认定。

3. 关注政策变化：

   • 随着我国事业单位改革的深入，退休人员的身份认定及待遇可能发生变化。退休人员应关注相关政策变化，及时了解自己的权益。

举例说明：

• 假设张先生退休前是某公立医院的医生，属于事业编制。退休后，他的退休金由财政发放，且享受事业单位的医疗保障。那么，张先生应被认定为事业退休人员。
• 假设李女士退休前是某自收自支的事业单位的员工，但该单位已按企业化管理，且李女士的编制也转变为企业编制。退休后，她的退休金由养老保险基金支付。那么，李女士应被认定为企业退休人员。

总结：企业单位事业管理退休人员的身份认定是一个复杂的问题，需综合考虑编制性质、单位性质及退休金发放主体等因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。