关于单位从事业单位转变为企业后，退休待遇是按照事业还是企业标准执行的问题，这主要取决于具体的政策规定以及个人的实际情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
政策规定角度：
- 一般来说，当单位从事业单位转变为企业时，其员工的退休待遇问题会受到相关政策的影响。如果政策明确规定了转变后员工的退休待遇按照企业标准执行，那么就需要遵循这一规定。
- 另一方面，如果政策中有特殊条款或过渡性安排，比如对于在转变前已经工作多年、接近退休年龄的员工，可能仍然按照事业单位的标准享受退休待遇，那么就需要根据这些特殊条款来确定。
个人实际情况角度：
- 工作年限与转变时间：如果员工在单位转变为企业之前已经在事业单位工作了很长时间，且接近退休年龄，那么根据一些地区的政策或实践，他们可能仍然有权按照事业单位的标准享受退休待遇。
- 劳动合同与社保缴纳：员工的劳动合同以及社保缴纳情况也是影响退休待遇的重要因素。如果员工的劳动合同在单位转变前后没有发生变化，且社保一直按照事业单位的标准缴纳，那么他们可能更有理由主张按照事业单位的标准享受退休待遇。然而，如果劳动合同已经更新，且社保缴纳标准也发生了变化，那么退休待遇可能会受到影响。
- 个人选择与协商：在某些情况下，员工可能与单位就退休待遇问题进行协商，并达成一致意见。这种协商结果可能会作为确定退休待遇的依据之一。
实际操作建议：
- 查阅相关政策文件：首先，建议查阅当地关于事业单位转变为企业后员工退休待遇的相关政策文件，了解具体的规定和要求。
- 咨询单位人事部门：其次，可以咨询单位的人事部门或相关负责人，了解单位在转变过程中对于员工退休待遇的具体安排和计划。
- 寻求法律援助：如果对于退休待遇问题存在争议或不确定的情况，建议寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
总结来说，单位从事业单位转变为企业后，员工的退休待遇问题需要根据具体的政策规定以及个人的实际情况来确定。如果对此问题存在疑问或争议，建议及时查阅相关政策文件、咨询单位人事部门或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。