关于您提出的“事业单位退休后工作单位变成企业单位”的问题，这主要涉及到的是退休后工作单位的性质变更对退休人员待遇及权益的影响。以下是对这一问题的详细分析：

核心结论

事业单位退休后，即使工作单位性质变更为企业单位，退休人员的待遇及权益通常不会因此受到直接影响，因为退休待遇主要基于个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的政策规定，而与退休后的工作单位性质无直接关系。

详细分析

1. 退休待遇的确定：

   • 退休待遇（如养老金）的计算主要依据个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的政策规定。
   • 这些因素在退休时已经确定，并且通常不会因为退休后工作单位性质的变更而发生变化。

2. 工作单位性质变更的影响：

   • 工作单位性质的变更（如从事业单位变为企业单位）主要影响的是在职员工的权益和待遇，如工资、福利、社保缴纳等。
   • 对于已经退休的人员来说，由于其已经退出了劳动市场，因此工作单位性质的变更通常不会对其产生直接影响。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果存在特殊情况，如退休前的工作单位与退休后的工作单位有某种形式的关联或协议，且这种关联或协议涉及到了退休人员的待遇问题，那么退休人员的待遇可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，建议退休人员仔细查阅相关协议或咨询原工作单位及新工作单位的人事部门，以明确自己的权益和待遇。

法律建议

• 如果您对自己的退休待遇或权益有任何疑问或担忧，建议首先查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门，以获取最准确、最权威的信息。
• 如果存在工作单位性质变更导致的具体权益纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，事业单位退休后工作单位变成企业单位，通常不会对退休人员的待遇及权益产生直接影响。但如有特殊情况或疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师以获取准确的解答和帮助。