企业单位改制为事业编制后，原本已退休人员的编制及待遇问题，需根据具体情况及改制时的政策规定来确定，不能一概而论地说原本退休就改为事业编制。以下从不同角度进行分析：
一、改制政策与规定
企业单位改制为事业单位，通常涉及编制、人员、资产、业务等多方面的调整和重组。在这个过程中，对于原本已退休的人员，其编制及待遇问题往往取决于改制时的具体政策规定。
如果改制政策明确规定了原本已退休人员纳入事业编制：
- 那么这些人员将享受事业单位退休人员的相应待遇，包括但不限于退休金、医疗保障等。
- 这种情况下，原本退休的人员确实会改为事业编制，但这是基于特定政策规定下的特殊情况。
如果改制政策未明确规定原本已退休人员纳入事业编制：
- 那么这些人员可能继续保持原有的企业退休人员身份，享受企业退休人员的待遇。
- 这种情况下，原本退休的人员不会因改制而自动改为事业编制。
二、实际操作与案例
在实际操作中，企业单位改制为事业单位时，对于原本已退休人员的处理往往更加复杂和细致。这可能涉及到与退休人员的协商、政策解读、待遇调整等多个环节。
- 协商与沟通：改制过程中，企业单位通常会与原本已退休的人员进行协商和沟通，了解他们的诉求和期望，并尽量在政策允许的范围内给予满足。
- 政策解读与适用：对于改制政策中的模糊或不明确之处，需要仔细解读和适用相关法律法规，以确保退休人员的合法权益得到保障。
- 待遇调整与衔接：在改制过程中，可能需要对原本已退休人员的待遇进行调整和衔接，以确保他们能够顺利过渡到新的退休制度下。
三、法律建议与风险提示
- 了解改制政策：对于原本已退休的人员来说，首先需要了解改制时的具体政策规定，特别是关于退休人员编制及待遇方面的条款。
- 维护合法权益：如果认为改制政策侵犯了自己的合法权益，可以通过合法途径进行维权，如向相关部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
- 咨询专业律师：在改制过程中遇到法律问题或疑虑时，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。
企业单位改制为事业编制后，原本已退休人员的编制及待遇问题需根据改制时的具体政策规定来确定。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况和最新的法律法规为你提供更详细、更专业的解答。