单位改制后退休人员的身份归属（事业或企业），主要取决于改制后单位的性质以及改制过程中对退休人员身份的具体安排。以下从不同角度进行分析：

1. 改制后单位性质的影响：

   • 如果单位改制后仍然保持事业单位性质，那么退休人员自然继续属于事业单位退休人员。这种情况下，退休人员的待遇、管理等方面通常仍按照事业单位的相关规定执行。
   • 如果单位改制为企业，那么退休人员的身份将随之转变为企业退休人员。此时，退休人员的待遇、管理等方面将按照企业的相关规定和政策来执行。需要注意的是，改制过程中可能会涉及退休人员待遇的调整或补偿问题，这需要根据具体的改制方案和政策来确定。

2. 改制过程中对退休人员身份的具体安排：

   • 在单位改制过程中，可能会根据退休人员的意愿、改制方案的要求以及相关法律法规的规定，对退休人员的身份进行具体安排。例如，有些改制方案可能允许退休人员选择继续保留事业单位身份或转变为企业身份，并据此享受相应的待遇。
   • 另外，如果改制过程中涉及退休人员与新单位之间的劳动关系建立或变更，那么退休人员的身份归属也将受到这一关系的影响。例如，如果退休人员与新企业签订了劳动合同，那么他们将成为该企业的退休人员。

3. 相关法律法规的遵循：

   • 在处理单位改制后退休人员身份归属问题时，必须严格遵守相关的法律法规和政策规定。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规都对退休人员的权益保护、待遇支付等方面做出了明确规定。
   • 同时，还需要关注当地政府或相关部门发布的关于单位改制、退休人员管理等方面的具体政策和指导意见，以确保处理问题的合法性和合规性。

建议：

• 对于退休人员而言，在单位改制过程中应密切关注改制方案和相关政策的变化，了解自己的权益和待遇可能受到的影响。
• 如有需要，可以及时向单位或相关部门咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 如果在处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以向专业律师寻求帮助，以维护自己的合法权益。

如有更多关于单位改制后退休人员身份归属的具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。