事业单位人员退休后，一般不能被转为企业人员。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律身份与编制性质
法律身份：事业单位人员退休后，其法律身份已经发生了转变，从在职人员变为了退休人员。退休人员不再享有在职时的各项权利和义务，包括与编制相关的待遇。
编制性质：事业单位人员通常具有事业编制，而企业人员则属于企业编制。编制性质的不同决定了两者在薪酬、福利、晋升等方面的差异。退休后，由于编制性质已经确定，且退休人员不再参与工作，因此不存在编制转换的问题。
二、退休制度与政策规定
退休制度：根据我国的退休制度，事业单位人员达到法定退休年龄并满足相关条件后，可以办理退休手续，享受退休待遇。退休后，其与原单位的关系主要转变为养老金领取关系，而不再涉及编制或工作身份的转换。
政策规定：目前，我国并没有相关政策规定允许事业单位退休人员转为企业人员。退休人员的身份和待遇是由其退休前的身份和缴费年限等因素决定的，与退休后的工作或身份转换无关。
三、实际操作与可行性
实际操作：从实际操作的角度来看，将事业单位退休人员转为企业人员存在诸多困难。首先，退休人员已经不再参与工作，无法履行企业人员的职责；其次，退休人员的养老金和福利待遇是由社保部门或原单位负责发放的，与企业无关；最后，退休人员与企业之间不存在劳动关系，因此无法进行身份转换。
可行性：考虑到上述因素，将事业单位退休人员转为企业人员在法律上和实际操作上都是不可行的。退休人员应该享受其退休待遇，而不是被要求转换身份或重新就业。
四、特殊情况与例外
虽然一般情况下事业单位退休人员不能被转为企业人员，但也存在一些特殊情况或例外。例如，某些退休人员可能被原单位返聘为顾问或专家等职位，但这并不改变其退休人员的身份和待遇。此外，如果退休人员自愿选择到企业工作并签订劳动合同，那么他们将作为企业员工享受相应的待遇和权利，但这并不意味着他们的身份从退休人员转变为了企业人员，而是作为新的劳动者与企业建立了劳动关系。
总结与建议：
事业单位人员退休后一般不能被转为企业人员。退休人员的身份和待遇是由其退休前的身份和缴费年限等因素决定的。如果有任何关于退休或劳动法律方面的疑问或需求，可以直接向我咨询。