关于女职工从事业单位转为企业单位后的退休问题，其退休方式需根据具体情况来确定，不能一概而论按事业单位或企业单位退。以下是从不同角度进行的分析：

1. 退休政策依据：

   • 事业单位和企业单位的退休政策在本质上存在差异。事业单位通常遵循的是国家及地方的事业单位退休制度，而企业单位则主要依据《中华人民共和国社会保险法》以及相关的企业职工基本养老保险规定来执行。
   • 当女职工从事业单位转为企业单位时，其退休政策的适用将取决于其转制时的具体协议、政策规定以及地方性的实施细则。

2. 转制时的协议与规定：

   • 如果女职工在转制时，与原事业单位及新企业单位签订了明确的协议，规定了退休方式、待遇等具体事项，那么应按照协议内容执行。
   • 若没有明确的协议，则需要参考当地政府或相关部门发布的关于事业单位转制为企业单位后职工退休问题的政策规定。这些规定可能会涉及转制前后的工龄计算、退休年龄、退休金待遇等方面的内容。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 工龄计算：在转制过程中，女职工的工龄计算是一个关键因素。如果转制前后的工龄能够连续计算，那么可能对其退休待遇产生积极影响。
   • 退休年龄：事业单位和企业单位在退休年龄上可能存在差异。女职工需要了解并确认自己在新单位下的退休年龄规定。
   • 退休金待遇：退休金待遇是女职工最为关心的问题之一。转制后，其退休金待遇可能会受到多种因素的影响，包括缴费年限、缴费基数、个人账户储存额等。

4. 建议与行动：

   • 咨询相关部门：女职工可以首先咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策制定部门，了解具体的政策规定和操作流程。
   • 与单位沟通：与新企业单位的人力资源部门进行沟通，了解单位对于转制职工退休问题的具体政策和操作方式。
   • 保留相关证据：在转制过程中，女职工应保留好与退休相关的所有证据和文件，如转制协议、工龄证明、缴费记录等，以备不时之需。

总结来说，女职工从事业单位转为企业单位后的退休问题是一个复杂而具体的问题，需要综合考虑多种因素。因此，无法简单地给出按事业单位退还是企业单位退的结论。建议女职工在面临此类问题时，积极咨询相关部门和单位，了解具体的政策规定和操作流程，以确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。