事业单位女职工退休并不完全按照岗位退休，而是依据法定退休年龄来决定。具体分析如下：

一. 法定退休年龄的规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女性职工的退休年龄根据其身份和工作性质有所不同。
• 一般来说，女干部（包括管理岗位的女性职工）的退休年龄为55岁，女工人（包括工勤岗位的女性职工）的退休年龄为50岁。

二. 岗位与退休年龄的关系

• 虽然岗位性质（管理岗位或工勤岗位）在一定程度上影响了女性职工的退休年龄，但并非决定性因素。
• 退休年龄主要依据的是上述法定规定，而非单纯按照岗位来划分。

三. 实际退休操作的考量

• 在实际操作中，事业单位会根据女性职工的具体岗位、工作年限、社保缴纳情况等因素，结合法定退休年龄的规定，来确定其具体的退休时间。
• 因此，岗位虽然是一个考量因素，但并不是唯一的决定因素。

综上所述，事业单位女职工的退休并不完全按照岗位来退休，而是主要依据法定退休年龄来决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。