针对您提出的“女干部身份在企业岗位按什么退休”的问题，以下是根据国家和我省（以山东省为例，其他省份可能略有差异，但基本原则相似）的相关规定，给出的详细解答：

对于原干部身份的女职工，其退休年龄的认定主要取决于退休前的工作岗位以及在该岗位上的工作年限。具体来说：

1. 退休前在工人岗位工作：

   • 如果达到50周岁时，在工人岗位连续工作已满5年，那么其退休年龄可以按50周岁执行。
   • 如果达到50周岁时，在工人岗位连续工作不满5年，那么其退休年龄则按55周岁执行。

2. 退休前回到管理岗位工作：

   • 如果原干部身份的女职工曾经在工人岗位工作过，但退休前又回到了管理岗位工作，那么其退休年龄将按55周岁执行。

此外，还有一些特殊情况需要说明：

• 企业内部退养的女职工：在办理退休时，内退期间原则上按内退时的岗位认定退休年龄。但根据本人申请，内退期间也可以视同为在工人岗位的时间，从而影响退休年龄的认定。

• 原在国有和县以上集体企业工作且缴费年限满10年的女职工：如果这些女职工与企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业或采取灵活方式就业，并继续缴纳基本养老保险费，那么在办理退休时，如果符合上述规定条件，可以按照相关规定执行退休年龄。其从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业期间，根据本人申请，也可以视同为在工人岗位的时间。

综上所述，女干部身份在企业岗位的退休年龄并非固定不变，而是根据退休前的工作岗位、工作年限以及特殊情况来综合认定的。因此，在具体操作时，建议您根据自身的实际情况和当地的相关政策规定来确定退休年龄。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。