企业女工想以女干部身份退休，需满足特定的条件，主要是关于其工作岗位和身份的认定。具体分析如下：

一. 关于退休年龄的法律规定

• 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）的规定，女干部年满55岁、女工人年满50岁，且连续工龄满10年的，应该退休。这里明确区分了“女干部”和“女工人”的退休年龄。

二. 女干部身份的认定

1. 岗位性质：女干部通常指的是在管理岗位或技术岗位上工作的女性员工，而非一线生产或操作岗位的女工。
2. 身份确认：企业女工要想以女干部身份退休，需要确保其人事档案中的岗位记载为管理或技术岗位，且实际工作内容也与此相符。

• 例如，如果一位女工长期在企业的财务、人事、行政等管理部门工作，且其人事档案中明确记载为管理岗位，那么她就有可能以女干部身份退休。

三. 操作步骤

1. 核实人事档案：首先，需要核实女工的人事档案，确认其岗位记载是否为管理或技术岗位。
2. 与实际工作相符：其次，要确保女工的实际工作内容与其岗位记载相符，即确实在管理或技术岗位上工作。
3. 申请退休：最后，当女工满足以女干部身份退休的条件时，可以按照相关规定向企业提出退休申请。

我建议，企业女工在准备以女干部身份退休前，应提前核实自己的人事档案和实际工作内容，确保符合相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以及时咨询当地的人社部门或专业律师。同时，也请注意关注政策的变化，以免错过重要的信息。如有进一步需要，您可以继续咨询我。