关于企业女干部是否可以58岁退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种政策因素和实际情况的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，1978年国家规定的退休年龄政策中，机关事业单位和全民所有制企业女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策是基于当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素制定的，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着社会的发展和进步，女性在政治、经济等各个领域的作用越来越大，特别是女性高级专家在达到现行退休年龄时，往往正处于经验丰富、创造力强的阶段。因此，国家陆续出台了包括延长企业女性高级专家在内的女职工退休年龄政策规定。例如，女性高级专家凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到60周岁离退休。

但针对您提出的企业女干部是否可以58岁退休的具体问题，目前并没有一个统一的、直接的规定。这是因为企业性质多样、情况复杂，而且企业已经不再有行政级别，所以很难在国家现有政策的基础上，对企业中某类人员的退休年龄再作统一规定。各类企业可以结合自身实际情况，研究确定具有高级职称的女性专业技术人员（包括女干部）的退休年龄。

此外，值得注意的是，党的十八届三中、五中全会都明确提出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的要求。这意味着，未来女职工的退休年龄政策可能会发生变化，但具体的变化方式和时间表还需要根据国家的统一部署和实际情况来确定。

综上所述，目前并没有直接规定企业女干部可以58岁退休的政策。企业女干部的退休年龄可能因企业性质、个人情况以及未来政策的变化而有所不同。因此，我建议您关注国家相关政策的最新动态，并结合自身实际情况和企业规定来合理规划自己的退休时间。如果您有更具体的疑问或需求，也可以咨询所在企业的人力资源部门或当地社保机构以获取更准确的解答。