企业女职工是否可以在58岁退休，并非一个固定的答案，而是取决于多种因素，包括身份、岗位性质、工作年限以及地区政策等。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休年龄基础规定

在我国，女性职工的法定退休年龄主要有两个标准：一是女职工（通常指从事普通生产、服务等工作的女工人）年满50周岁；二是女干部或管理技术岗位的女性职工年满55周岁。这一规定源于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，并随着时间和政策的变化而有所调整。但需要注意的是，这一基础规定并不直接决定企业女职工是否可以在58岁退休，而是提供了一个基本的参考框架。

二、可能58岁退休的情况

1. 延迟退休政策：

   • 随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国正在逐步推进延迟退休政策。虽然目前具体的延迟退休方案尚未全面实施，但未来有可能根据职业、岗位等因素，对部分女职工的退休年龄进行适当延迟。如果延迟退休政策实施，且企业女职工符合相关条件，那么她们有可能在58岁或更晚的年龄退休。

2. 特殊岗位或高级职称：

   • 对于某些特殊岗位或具有高级职称的女性职工，如高级工程师、高级教师等，根据相关规定或单位政策，她们可能享有更灵活的退休年龄选择。如果单位允许且个人愿意，这些女职工有可能在58岁退休。

3. 地区政策差异：

   • 不同地区可能会根据当地实际情况，出台不同的退休政策。有些地区可能为了鼓励女性职工继续工作或出于其他考虑，允许女职工在达到一定条件后选择在58岁退休。因此，企业女职工是否可以在58岁退休，还需参考当地的具体政策规定。

三、一般情况下的退休年龄

• 在没有特殊政策或单位规定的情况下，企业女职工的退休年龄通常遵循上述的法定退休年龄基础规定，即女工人50周岁，女干部或管理技术岗位的女性职工55周岁。因此，在一般情况下，企业女职工不太可能在58岁退休。

四、建议与注意事项

• 密切关注政策变化：由于退休政策可能随着时间和社会情况的变化而调整，企业女职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
• 咨询当地社保部门：对于具体的退休年龄问题，建议企业女职工咨询当地社保部门或相关单位的人事部门，以获取最准确、最权威的信息和建议。
• 规划退休生活：无论退休年龄如何，企业女职工都应提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保健、社交活动等方面，以确保退休后的生活质量。

综上所述，企业女职工是否可以在58岁退休取决于多种因素，包括延迟退休政策、特殊岗位或高级职称、地区政策差异等。在一般情况下，企业女职工的退休年龄遵循法定退休年龄基础规定。如有任何疑问或需要更具体的法律指导，请直接向我咨询。