企业女职工是否可以延退到58岁，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法定退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的法律法规，女职工的法定退休年龄通常是50周岁（对于工人岗位）或55周岁（对于管理岗位或专业技术岗位）。这是基于《中华人民共和国劳动法》以及相关配套规定所确定的的基本框架。

2. 延迟退休的可能性：

   • 特殊工种或岗位：在某些特殊工种或岗位上，女职工可能因工作性质、健康因素等需要延迟退休。但这通常需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。
   • 个人申请与单位同意：在符合法律法规的前提下，女职工个人可以提出延迟退休的申请，但需要得到所在单位的同意。单位会根据工作需要、人员配置等因素综合考虑是否批准。
   • 政策调整：随着社会经济的发展和人口结构的变化，政府可能会对退休年龄政策进行调整。但任何调整都需要经过严格的法律程序，并会提前向社会公布。

3. 关于延退到58岁的具体情况：

   • 目前，我国并没有普遍实行女职工延退到58岁的政策。因此，除非符合上述特殊工种、岗位或个人申请与单位同意等条件，否则女职工通常无法直接延退到58岁。
   • 如果女职工希望延迟退休，建议首先了解所在单位的相关规定和政策，然后与单位进行沟通协商。同时，也可以关注政府发布的退休年龄政策动态，以便及时了解最新信息。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，如果希望延迟退休，应提前规划并了解相关法律法规和政策规定。
   • 在与单位沟通协商时，应明确表达自己的意愿和理由，并尽量提供相关的证明材料或依据。
   • 如果遇到单位不同意或政策不明确等情况，可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

总结来说，企业女职工是否可以延退到58岁取决于多种因素，包括法定退休年龄的基本规定、特殊工种或岗位的条件、个人申请与单位同意的情况以及政策调整等。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。