国企女职工的退休年龄并非固定为55岁，而是根据具体岗位、身份以及特殊情况有所差异。以下是对此问题的详细分析：

1. 可以55岁退休的情况：

   • 管理岗位或专业技术岗位：在国企中，如果女职工从事的是管理岗位或专业技术岗位，如部门经理、工程师、会计师等，其退休年龄通常为55周岁。这些岗位的女性员工若达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限（一般为15年），即可在55岁办理退休手续并按月领取基本养老金。
   • 女干部身份：依据相关规定，女干部的正常退休年龄为55周岁。在国企中，具备干部身份的女职工，如因工作需要且身体条件允许，一般也在55岁退休。不过，随着人事制度的改革，干部身份的界定逐渐以岗位性质为主。
   • 延迟退休的特殊情况：对于国企中的少数高级专家，如因工作需要且身体条件允许，并经有关机关批准，其退休年龄可适当延长。例如，副教授、副研究员及相当职称的高级专家最长不超过65周岁退休；教授、研究员及相当职称的高级专家最长不超过70周岁退休。但这种情况较为特殊，不普遍适用。

2. 不可以55岁退休，需其他年龄退休的情况：

   • 工人岗位：在国企中，如果女职工从事的是工人岗位，如工厂的一线操作工人、后勤服务人员等，其退休年龄一般为50周岁。只要达到这一年龄且养老保险累计缴费满15年，即可办理退休手续。
   • 特殊工种：国企女职工若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足一定年限（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），其退休年龄可提前至45周岁。
   • 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的国企女职工，同样可在45周岁时退休。

3. 政策动态与地区差异：

   • 值得注意的是，随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，我国的退休政策也在不断调整和完善。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
   • 此外，不同地区可能会根据自身实际情况对退休政策进行微调或制定额外政策。因此，具体退休年龄还需参考当地法律法规和政策。

建议：

• 国企女职工在面临退休问题时，应首先了解自己的岗位性质、身份以及工作年限等信息，以便准确判断自己的退休年龄。
• 同时，密切关注国家政策和地方政策的变动，确保自己的权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要更具体的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。