结论前置：对于在企业退休的女职工，若其具有干部身份但实际从事工人工作，其退休年龄及条件主要依据国家相关法律法规、政策文件以及企业具体规定来确定。通常情况下，若符合工人岗位认定要求，可按女工人标准年满50周岁退休；否则，按女干部标准年满55周岁退休。
详细分析：
政策依据与退休年龄规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关政策文件，企业职工的退休年龄有明确规定。其中，男职工退休年龄为年满60周岁；女职工中，工人岗位年满50周岁，干部岗位年满55周岁。
- 对于具有干部身份但实际从事工人工作的女职工，其退休年龄并非固定不变，而是需要根据其实际工作岗位及企业规定来确定。
具体退休情况分析：
- 若符合工人岗位认定要求：若该女职工在企业中实际从事工人工作，并符合所在单位关于工人岗位的认定制度要求（如连续在工人岗位工作满一定年限，通常不少于5年，具体依地区和企业规定而定），则可按女工人标准即年满50周岁办理退休。
- 若不符合工人岗位认定要求：若该女职工虽然具有干部身份，但实际并未长期或主要在工人岗位工作，或者不符合企业关于工人岗位的认定要求，则其退休年龄应按女干部标准执行，即年满55周岁退休。
实际操作中的注意事项：
- 了解最新政策：由于退休政策可能随时间调整，且各地具体执行可能存在差异，因此在办理退休手续前，建议查阅最新的国家政策文件或咨询当地社保机构，以获取准确的信息。
- 咨询企业规定：国企内部也可能有具体的退休管理办法或细则，建议向所在单位的人事部门咨询，了解企业内部的具体规定和操作流程，以确保退休手续的顺利办理。
法律建议：
- 对于即将面临退休的女职工，建议提前了解并确认自己的工作岗位性质及企业关于退休年龄的规定，以便做好相应的准备。
- 若在退休年龄或条件方面存在疑问或争议，可及时向企业人事部门或当地社保机构咨询，并保留好相关证据材料，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若女职工未按照规定的退休年龄办理退休手续，可能会影响其养老金的领取及享受其他相关待遇。
- 若企业未按照国家政策或企业内部规定为女职工办理退休手续，可能会面临法律责任及相应的处罚。
综上所述，对于具有干部身份但实际从事工人工作的女职工，其退休年龄及条件需综合考虑国家法律法规、政策文件、地方政策以及企业内部规定来确定。在实际操作中，应结合个人具体情况和当地政策要求来办理退休手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。