核心结论：女性入职时为干部身份但一直从事工人岗位，退休时养老金计算、退休年龄认定等可能受影响，需结合具体情况确定。以下是详细分析：

1. 退休年龄的认定

• 干部身份与工人岗位的冲突：根据现行规定，女性干部的退休年龄通常为55周岁，女性工人的退休年龄为50周岁。若您入职时为干部身份，但实际从事工人岗位，退休年龄的认定需结合地方政策及单位规定。
• 地方政策差异：部分地区允许“干部身份从事工人岗位”的女性按工人身份退休（即50周岁），但需满足一定条件（如连续从事工人岗位满一定年限）。建议查阅当地人社部门的具体规定。
• 单位内部规定：若单位有明确规定（如劳动合同、岗位说明书等），可能作为认定依据。需确认单位是否将您归类为管理岗或技术岗（干部身份）还是操作岗（工人身份）。

2. 养老金计算的影响

• 缴费基数与年限：养老金计算主要依据缴费基数、缴费年限及个人账户余额。若您一直按工人岗位缴费（基数可能低于干部岗位），可能影响最终养老金数额。
• 身份转换的衔接：若退休前身份发生转换（如从干部转为工人），需确认社保部门是否调整缴费基数及年限计算方式，避免影响养老金权益。

3. 操作建议

• 核实档案材料：检查个人档案中的《干部履历表》《岗位说明书》等材料，确认单位对您身份及岗位的认定。
• 咨询单位人事部门：了解单位对“干部身份从事工人岗位”的退休政策，包括退休年龄、养老金计算等。
• 联系当地社保局：携带身份证、劳动合同、档案材料等，咨询人社部门关于退休年龄及养老金的具体规定。
• 保留证据：若单位或社保部门处理不当，保留相关沟通记录、政策文件等，必要时通过法律途径维护权益。

4. 风险提示

• 政策变动风险：退休政策可能随国家或地方规定调整，需及时关注最新政策。
• 单位违规操作：若单位未按实际岗位调整身份或缴费基数，可能损害您的合法权益，需及时主张权利。

总结：干部身份从事工人岗位的退休问题需结合身份认定、岗位性质、地方政策及单位规定综合判断。建议优先通过单位人事部门及当地社保局核实具体政策，必要时咨询我进一步分析。