企业技术部女工的退休身份（工人还是干部）主要取决于其具体的岗位性质、劳动合同约定以及企业的管理规定，但通常更侧重于岗位性质和实际工作内容。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 岗位性质决定退休身份：

   • 在企业中，女工的退休身份往往与其所从事的岗位性质紧密相关。如果技术部的女工主要从事的是生产、操作等一线工作，那么她们通常被视为工人身份，按照工人的退休年龄和条件办理退休手续。
   • 相反，如果技术部的女工担任的是管理、技术指导等职务，且这些职务在企业的组织架构中属于干部序列，那么她们可能被视为干部身份，按照干部的退休年龄和条件办理退休。

2. 劳动合同和企业管理规定的影响：

   • 劳动合同是确定员工岗位性质的重要依据。如果劳动合同中明确约定了女工的岗位性质为工人或干部，那么这将直接影响其退休身份的认定。
   • 此外，企业的管理规定也可能对退休身份的认定产生影响。一些企业可能根据自身的实际情况，制定了更为详细的退休身份认定标准，这些标准可能包括岗位性质、工作年限、学历等因素。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，企业通常会根据女工的实际工作内容、岗位职责以及企业的管理规定来综合判断其退休身份。如果女工的工作内容更偏向于生产、操作等一线工作，那么即使她的职位名称中带有“技术”二字，也可能被视为工人身份。
   • 同时，企业也会考虑女工的意愿和实际情况。如果女工希望按照工人身份退休，且符合相关条件，企业通常会尊重其选择。

4. 法律建议：

   • 对于企业技术部的女工来说，如果对自己的退休身份有疑问或不确定，建议首先查阅自己的劳动合同和企业的管理规定，了解其中关于退休身份认定的相关条款。
   • 如果劳动合同或企业管理规定中没有明确规定，或者规定存在模糊之处，建议与企业的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确自己的退休身份。
   • 在沟通过程中，如果女工认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业技术部女工的退休身份并非固定不变，而是需要根据其岗位性质、劳动合同约定以及企业的管理规定来综合判断。如果女工对自己的退休身份有疑问，建议及时与企业的相关部门进行沟通，并寻求必要的法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。