企业中具有中级职称的女性工人，一般不能直接按干部身份退休，即不能直接按照55周岁退休的标准来执行，但具体还需考虑地方政策及个人实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

一、国家法定退休年龄基础规定

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关的女性职工，退休年龄主要遵循以下原则：

• 女工人：年满50周岁，且连续工龄满10年的，应办理退休。
• 女干部：年满55周岁，且连续工龄满10年，同样应办理退休。

在实际操作中，女性职工的工人或干部身份通常依据其档案记载及实际工作职责进行区分。中级职称本身并不直接决定女性职工的退休身份，而是需要结合其实际工作岗位和单位认定来确定。因此，如果企业女工人虽然拥有中级职称，但单位并未将其认定为干部身份，那么她仍然需要按照女工人的标准，即50周岁退休。

二、地方政策及特殊情况

虽然国家层面没有专门针对中级职称女性的特定弹性退休政策，但部分地方可能会根据实际情况出台相关政策，允许中级职称女性参照高级职称女性的弹性退休政策执行，或者有其他特殊的退休规定。例如，某些地区可能对于具有中级职称且在特定岗位工作的女性，给予一定的退休年龄弹性。

建议：你可以密切关注当地人社部门的具体规定，或者咨询所在单位的人事部门，以了解是否有针对中级职称女性的特殊退休政策。

三、其他可能影响退休年龄的因素

除了职称和身份认定外，还有一些其他因素可能影响女性的退休年龄，如：

• 因病或非因工致残：如果由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女干部可年满50周岁、女工人可年满45周岁办理退休。
• 特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性职工，如果年满45周岁且连续工龄满10年，符合特殊工种目录范围并经过认定，也可以办理退休。

四、法律建议

1. 了解单位规定：首先，你需要了解所在单位对于退休年龄的具体规定，以及对于中级职称女性的特殊政策（如果有的话）。
2. 咨询当地人社部门：如果单位规定不明确或者你有疑问，可以咨询当地人社部门，以获取最准确、最权威的解答。
3. 关注政策动态：由于退休政策可能随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议你持续关注相关政策动态，以便及时了解自己的退休时间和条件可能发生的变化。

总之，企业中具有中级职称的女性工人的退休年龄并非一成不变，而是受到多种因素的影响。如果你有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。