企业中具有干部身份的人员可以按干部身份的相关规定办理退休，但并不会因此获得特殊待遇或优惠，其退休政策主要遵循国家对企业职工退休的统一规定。以下是对此问题的详细分析：
一、退休年龄
一般规定：
- 女干部：根据相关规定，女干部年满55周岁（若为管理岗或技术岗上的女性职工，则可能需年满60周岁），且参加革命工作年限满10年（或累计缴费年限满15年），可以退休。
- 男干部：男性正常退休年龄为年满60周岁，且累计缴费年限满15年。
特殊情况：
- 提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，男年满50周岁，女年满45周岁，且参加革命工作年限满10年，经过医院证明，也可以提前退休。
- 延迟退休：对于高级专家，如副教授、副研究员及以上职称者，因工作需要且身体能够坚持正常工作，经批准可适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁（教授、研究员等最高可延至70周岁）。
二、退休待遇
养老金待遇：
- 干部身份在企业退休后，养老金待遇与普通企业职工相同，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。
- 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。
其他待遇：
- 部分具有干部身份的人员，因其在企业中担任过领导职务或具有高专业技术职称，退休时企业可能会根据自身情况给予一定的企业年金、补充商业保险或其他福利待遇，但这并非统一政策规定，而是由企业自主决定。
三、注意事项
- 及时办理退休手续：达到退休年龄后，职工应及时向所在单位提出退休申请，并按规定办理退休手续，以免影响退休待遇的领取。
- 关注政策变化：由于退休政策可能随时间和社会变化而调整，建议职工密切关注当地政府和社保部门的相关通知和政策变化，确保自身权益得到保障。
建议：对于企业中具有干部身份的人员，在退休前应充分了解并遵循相关政策，确保自己的退休权益得到妥善保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。