干部身份到企业上班，退休时是否能以干部身份退休，主要取决于具体的退休政策规定及个人情况，但总体上干部身份并不直接决定退休身份，而是遵循国家统一的退休政策。以下从多个角度为您详细分析：
一、退休年龄与身份的关系
正常退休年龄：
- 女性：女干部的正常退休年龄通常为55周岁。但需注意，若女性员工在管理岗位工作满一定年限后转为非管理岗位，且满足当地社保部门规定的条件，有可能按工人身份50岁退休。不过，这一规定可能因地区和企业而异，需具体了解当地政策。
- 男性：男性干部和工人的正常退休年龄统一为60周岁，不受身份转变影响。
提前退休情况：
- 特殊工种：若从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男年满55周岁、女干部年满45周岁，且连续工龄满10年，可办理提前退休。
- 因病或非因工致残：经医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的员工，男年满50周岁、女干部年满45周岁，且连续工龄满10年，也可提前退休。
二、退休待遇与身份的关系
养老金待遇：
- 干部身份在企业退休后，养老金待遇与普通企业职工相同，主要由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金的计算公式为：（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金则由个人账户储存额除以计发月数确定。
- 干部身份人员因工资水平较高，通常缴费基数也较高，从而可能影响养老金待遇，但这并非由干部身份直接决定，而是由缴费基数和缴费年限等因素共同决定。
其他待遇：
- 部分具有干部身份的人员，因其在企业中担任过领导职务或具有高专业技术职称，退休时企业可能会根据自身情况给予一定的企业年金、补充商业保险或其他福利待遇。但这并非统一政策规定，而是由企业自主决定，与干部身份无直接关联。
三、注意事项与建议
- 及时办理退休手续：达到退休年龄后，职工应及时向所在单位提出退休申请，并按规定办理退休手续，以免影响退休待遇的领取。
- 关注政策变化：退休政策可能随时间和社会变化而调整，建议职工密切关注当地政府和社保部门的相关通知和政策变化，确保自身权益得到保障。
- 档案管理：个人档案在退休审批中至关重要，记录的参加工作时间、工龄、岗位等信息将直接影响退休年龄和养老金待遇的确定。因此，建议职工妥善保管个人档案，并在退休前进行核对和确认。
总结来说，干部身份到企业上班后，退休时是否能以干部身份退休并非由身份本身决定，而是遵循国家统一的退休政策。在具体操作中，应结合自身情况并参考当地社保部门或专业劳动法律师的意见进行决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。