下岗再就业的干部身份人员，是否能按工人身份退休，取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 身份性质及认定基础：

   • 干部身份传统上享有特定的档案管理、工资待遇和退休政策。
   • 工人身份则主要指在企业、事业单位以体力劳动或一般技术劳动为主的人员。

2. 劳动法规定与岗位管理：

   • 劳动法实施后，用人单位内部不再严格区分“干部”和“工人”身份界限，转而实行岗位管理。
   • 职工的身份更多地由其所在岗位的性质决定。

3. 实际就业情况对身份的影响：

   • 若下岗干部重新就业并从事一般工人岗位的工作，其身份可能在实际操作中向工人身份转变。
   • 若能找到管理岗位或技术岗位，则可能保留或恢复干部身份。

4. 地方政策差异与特定情形：

   • 不同地区可能有细化规定，如女工人在管理技术岗位上工作累计满一定年限且达到一定年龄后，可按女干部退休年龄执行。
   • 单位改制、再就业选择以及达到特定年限或符合特定政策等因素，也可能导致下岗干部身份在实质上向工人身份转变。

5. 退休政策的考量：

   • 退休政策的执行通常基于个人的身份、岗位、缴费年限以及当地的具体政策规定。
   • 若下岗再就业的干部身份人员希望按工人身份退休，需要关注并满足当地关于工人身份退休的具体条件。

综上所述，下岗再就业的干部身份人员是否能按工人身份退休，并非一成不变，而是需要根据个人的实际情况、就业岗位、地方政策以及退休政策的具体规定来综合判断。因此，建议在下岗后应密切关注相关政策动态，并根据自身情况做出合理选择。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。