结论：下岗再就业后身份认定及退休年龄需结合具体情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 身份认定以退休前最后岗位性质为准
   根据现行政策，退休时身份认定通常依据退休前最后连续工作满1年的岗位性质。若您下岗后通过公开招聘、组织任命等方式进入管理岗位（如担任部门负责人、具有行政职务），且符合干部编制条件（如档案中有干部任免文件、工资按干部标准发放等），则可能被认定为干部身份；若再就业后仍从事一线生产或技术岗位，则可能按工人身份认定。

2. 退休年龄分情况确定

   • 干部身份：女性干部退休年龄为55周岁，男性为60周岁（部分地区对高级专家或特定岗位干部可能延长至60周岁以上，需符合政策条件）。
     
   • 工人身份：女性工人退休年龄为50周岁，男性为60周岁。
     
   • 特殊情形：若您下岗后以灵活就业人员身份参保，部分地区规定女性灵活就业人员退休年龄可能为55周岁（与干部身份一致），但需满足当地社保部门对缴费年限、档案材料等要求。

关键依据与建议：

• 档案材料是核心：身份认定需以人事档案中的《干部履历表》《职工登记表》、工资审批表、任免文件等材料为依据。若档案中无明确干部身份记录，即使再就业后担任管理职务，也可能按工人身份退休。
  
• 政策地域差异：各地对身份认定和退休年龄的规定可能存在细微差异（如广东省对女性工人和干部的退休年龄有特殊规定），建议向当地人社局或社保中心核实具体政策。
  
• 操作建议：若您希望按干部身份退休，需确保再就业单位在办理退休手续时，将您的岗位性质申报为管理岗位，并提交档案中支持干部身份的材料；若档案材料缺失，可尝试通过原单位补办或出具证明。

如有进一步疑问（如档案材料整理、政策细节等），可直接向我咨询。