退休时岗位性质的认定需结合具体政策及个人档案综合判断，通常以退休前最后实际工作岗位为准，但需满足一定条件。具体分析如下：

1. 以退休前最后实际工作岗位为准
   根据现行政策，退休时岗位性质的认定一般遵循“退休前最后实际工作岗位”原则。若您在退休前已从干部岗位转为工人岗位，且该转变已通过单位正式手续完成（如岗位调整文件、劳动合同变更等），并实际在工人岗位工作满一定期限（通常为1年以上），则退休时通常按工人岗位办理。

2. 需结合个人档案及单位申报材料
   岗位性质的认定不仅依赖实际工作情况，还需以个人档案记载和单位申报材料为依据。若档案中仍保留干部身份记录（如干部履历表、职务任命文件等），而单位未按工人岗位申报退休，可能导致认定争议。因此，建议提前核对档案材料，确保与实际岗位一致。

3. 特殊情况：干部“退居二线”或内部退养
   若您虽转为工人岗位，但未实际从事工人工作（如因单位安排提前离岗、内部退养等），或岗位调整未履行正式手续，退休时可能仍按干部岗位认定。此外，部分地区对“女干部转工人岗位”的退休年龄有特殊规定（如女干部50周岁退休需满足在工人岗位工作满5年），需结合当地政策进一步确认。

建议行动：

• 联系单位人事部门，确认岗位调整手续是否完备；
  
• 申请查阅个人档案，核对岗位记载与实际工作情况是否一致；
  
• 若存在争议，可向当地社保部门咨询具体认定标准，或通过行政复议、诉讼等途径解决。
  

如有其他细节需进一步分析，欢迎随时向我咨询。