退休时岗位性质的认定需结合具体情况判断，主要依据调动时的手续、劳动合同约定及地方政策，通常以调动时或退休前实际从事的岗位为准。以下是具体分析：

1. 调动时的岗位性质认定
   若原单位与管理岗的劳动合同未解除，且调动时未明确变更岗位性质（如未签订新合同或补充协议），理论上仍可能按管理岗退休。但实践中，若调动后实际从事工人岗工作，社保部门可能以“实际履行岗位”为依据认定。
   关键点：需审查调动时的书面文件（如调动通知、劳动合同变更记录），若文件明确约定转为工人岗，则按工人岗退休；若未明确，可主张按原管理岗性质退休。

2. 地方政策差异的影响
   部分地区对“管理岗与工人岗退休年龄”有特殊规定（如女性管理岗55岁退休、工人岗50岁退休）。若调动涉及跨地区，需以退休时社保缴纳地政策为准。
   建议：查询当地人社局发布的《企业职工退休审批办法》，或提供具体地区信息，我可进一步分析政策适用性。

3. 实际工作内容的证据留存
   若调动后仍承担部分管理职责（如团队协调、决策参与），可收集工作记录、同事证言等证据，主张按管理岗退休。反之，若完全从事一线操作工作，则按工人岗认定概率较高。
   风险提示：社保部门审批时，可能优先依据社保缴费记录中的“岗位类别”字段，需提前核对缴费信息是否与实际岗位一致。

行动建议：

1. 整理调动时的所有书面文件（劳动合同、调动通知、岗位说明书等）；
   
2. 向单位人事部门确认社保缴费记录中的岗位类别；
   
3. 咨询当地社保局退休审批部门，明确岗位认定的具体标准。
   

如有进一步细节（如调动时间、地区、合同条款等），可随时补充，我会结合具体情况提供更精准的分析。