结论：企业管理岗转工人岗但薪资待遇没变的情况下，退休时按管理岗还是工人岗退，主要取决于具体的退休政策、企业内部规定以及岗位变更的具体情况，无法一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、退休政策角度

1. 国家基本政策：

   • 通常情况下，退休金的计算与个人的缴费年限、缴费基数以及退休时的岗位性质有关。但具体到管理岗和工人岗的区分，可能因地区和行业而异。
   • 一些地区或行业可能明确规定了管理岗和工人岗的退休年龄、退休金计算方式等差异。

2. 政策执行细节：

   • 即使国家有基本政策，但具体执行时，各地或各企业可能根据自身情况制定实施细则。
   • 因此，需要查阅当地或所在企业的具体退休政策，以确定岗位变更对退休的影响。

二、企业内部规定角度

1. 企业自主权：

   • 企业有权根据自身经营需要和管理制度，对员工的岗位进行调整。
   • 同时，企业也有权制定自己的退休政策，包括岗位变更后的退休待遇。

2. 规定内容：

   • 企业内部规定可能明确规定了岗位变更后退休金的计算方式、退休年龄等。
   • 如果企业内部规定与国家政策不冲突，且员工在岗位变更时已知悉并同意，则通常按照企业内部规定执行。

三、岗位变更具体情况角度

1. 变更原因：

   • 岗位变更可能是出于企业需要、员工能力提升或下降、员工个人意愿等多种原因。
   • 不同的变更原因可能影响企业对员工退休待遇的决策。

2. 变更程序：

   • 岗位变更是否经过正式程序，如双方协商、签订变更协议等，也可能影响退休待遇。
   • 如果变更程序合法合规，且员工无异议，则通常按照变更后的岗位执行退休政策。

四、建议与行动

1. 查阅政策：

   • 首先，建议查阅当地社保部门或所在企业的退休政策，了解管理岗和工人岗在退休方面的具体差异。

2. 咨询企业：

   • 其次，可以向企业人力资源部门咨询岗位变更后的退休待遇问题，了解企业内部的具体规定和操作流程。

3. 保留证据：

   • 如果岗位变更涉及薪资、福利等关键条款的变更，建议保留相关证据，如变更协议、薪资单等，以备不时之需。

4. 法律途径：

   • 如果对退休待遇有异议，且无法通过协商解决，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：企业管理岗转工人岗但薪资待遇没变的情况下，退休时按管理岗还是工人岗退，需要综合考虑退休政策、企业内部规定以及岗位变更的具体情况。建议查阅相关政策、咨询企业人力资源部门，并保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。