企业管理岗位转工人岗位后的退休年龄并非固定，而是取决于多种因素，包括当地政策、个人档案记载、社保缴费记录、实际工作岗位性质以及单位性质等，无法简单地给出一个具体的年数作为答案。不过，我可以从几个关键角度为你详细分析这个问题：
一、法定退休年龄的基本规定
基础法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关政策，男职工年满60周岁，女职工（工人身份）年满50周岁即可退休。这一规定是退休年龄的基本框架。
岗位性质的影响：
- 退休年龄并非完全由身份（如干部或工人）决定，而是更多地与岗位性质相关。在管理岗工作的人员通常按干部身份退休，而转到工人岗位后，则可能按工人身份退休。但这一原则并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
二、转岗后的退休年龄确定因素
当地政策：
- 不同地区对于转岗后的退休年龄可能有不同的规定。例如，有些地区可能要求女性工人在管理岗位工作一定年限（如5年或10年）后，才能按照管理岗位的退休年龄（55周岁）办理退休。但这一要求并非全国统一，而是由各地结合实际情况制定。
个人档案记载：
- 个人档案中的岗位记载是确定退休年龄的重要依据。如果档案中明确记载了转岗的时间和岗位性质，那么这将直接影响退休年龄的确定。
社保缴费记录：
- 社保缴费记录也是确定退休年龄的重要因素。转岗后，社保缴费记录应相应更新，以反映新的岗位性质。这将有助于在办理退休手续时准确计算养老金待遇。
实际工作岗位性质：
- 实际工作岗位性质是判断退休年龄的关键。即使档案中记载为管理岗位，但如果实际从事的是工人岗位的工作，且单位也按照工人岗位进行管理，那么在办理退休手续时，可能会按照工人岗位的退休年龄执行。
单位性质：
- 单位性质（如国有企业、民营企业、外资企业等）也可能对退休年龄产生影响。不同单位在执行退休政策时可能存在差异，因此需要结合单位的具体规定来判断。
三、转岗后的退休办理流程
提出申请：
- 当你达到工人岗位的法定退休年龄时，应向所在企业的人力资源部门提出书面退休申请。
企业审核与备案：
- 企业审核你的申请后，如同意退休，应将你的岗位转换信息及时向当地社保部门备案，并更新你的参保信息。
准备相关材料：
- 按照当地社保部门的要求，准备好相关材料（如身份证、户口本、劳动合同、养老保险缴费记录等）。
办理退休手续：
- 向社保部门提出退休申请，经审核通过后正式办理退休手续，并开始领取养老金。
四、建议与注意事项
了解当地政策：
- 在转岗前，建议你先了解当地关于退休年龄的政策规定，以便更好地规划自己的职业生涯和退休计划。
保留相关证据材料：
- 在整个过程中，注意保留转岗协议、退休申请等相关证据材料，以便在需要时作为维权的依据。
及时咨询与确认：
- 如有任何疑问或不确定之处，及时向当地社保部门或我咨询，以确保准确了解和遵循相关规定。
总结来说，企业管理岗位转工人岗位后的退休年龄并非固定不变，而是需要综合考虑多种因素来确定。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。