结论：管理岗5年后转工人岗位能否50岁退休，需分情况判断，主要取决于是否符合“女工人”身份认定及社保缴费年限等条件。具体分析如下：

1. 身份认定是关键

根据现行政策（以《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方实施细则为核心），女性工人的法定退休年龄为50周岁，女性干部或管理岗人员为55周岁。若您从管理岗转为工人岗，需满足以下条件之一才能按50岁退休：

• 档案身份为工人：即使后期从事管理岗，若人事档案中初始身份为工人（如招工表、劳动合同等证明），且转岗后未被重新认定为干部身份，通常可按工人标准退休；
• 岗位性质变更被认可：部分地区允许通过单位出具证明、社保部门审核等方式，确认转岗后实际从事工人岗位工作（如一线操作、技术工种等），且满一定年限（如5年），可按工人年龄退休。

需注意：若档案身份为干部，或转岗后未被认定为工人岗位，则需按55岁退休。

2. 社保缴费年限需满足

即使身份符合，还需满足以下条件：

• 养老保险累计缴费满15年：若转岗后缴费年限不足，需补缴或延迟退休；
• 医保缴费年限（部分地区要求）：如退休时医保未缴满规定年限（如女性20年），可能需一次性补缴或继续缴费至满足条件。

3. 地方政策差异需关注

不同地区对“身份认定”“岗位变更”的审核标准存在差异。例如：

• 北京、上海：严格以档案身份为准，转岗后需通过单位申请并经社保部门审核；
• 广东、江苏：部分城市允许以实际岗位性质为主，结合劳动合同、工资单等材料综合认定。

建议行动：

1. 核查档案身份：向单位人事部门或档案保管单位申请查阅个人档案，确认初始身份及转岗记录；
2. 咨询当地社保局：携带身份证、劳动合同、转岗证明等材料，向当地社保部门确认是否符合50岁退休条件；
3. 保留书面证据：若单位承诺按工人岗退休，需要求出具书面文件，避免口头约定无效。

如有进一步疑问（如具体地区政策、档案材料缺失处理等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。