针对您提出的问题“女工人48岁转管理岗50岁能退休吗”，这主要取决于您在管理岗位上的连续聘用年限以及您个人的意愿。以下是根据相关政策给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国家法定的企业职工退休年龄中，女工人的退休年龄是50周岁，而女干部的退休年龄是55周岁。然而，当女工人从工勤岗位转岗到管理岗位或专业技术岗位时，其退休年龄和条件会按照现岗位的国家规定来执行。

具体来说，如果您在48岁时从工勤岗位转岗到管理岗位，那么到50周岁时，您在管理岗位上的连续聘用年限将是一个关键因素。根据相关政策：

1. 如果到50周岁时在管理岗位连续聘用满10年：并且您本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用您到55周岁，并按照干部的标准为您办理退休手续，享受相应的待遇。

2. 如果到50周岁时在管理岗位连续聘用不足10年：或者您本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当在您50周岁时按照工人的标准为您办理退休手续，享受相应的待遇。

因此，对于您提出的问题，如果到50周岁时您在管理岗位上的连续聘用年限不足10年，或者您选择不继续受聘到55周岁，那么您将在50周岁时按照工人的标准退休。反之，如果满足连续聘用满10年的条件，并且您愿意继续受聘，那么您可以在55周岁时按照干部的标准退休。

希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的退休规划提供参考。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。