管理岗位女职工52岁变工人岗位，其退休问题需结合具体情况及当地政策分析。以下是详细的解答：

一. 女职工退休年龄的一般规定

• 根据通常规定，女性工人的正常退休年龄是50周岁，而女性干部（包括管理岗位）则是55周岁。
• 若女职工原在管理岗位，后转为工人岗位，其退休年龄可能会受到之前管理岗位工作经历的影响。

二. 具体退休情况分析

1. 若当地政策认可之前管理岗位经历

    - 若女职工在管理岗位的工作经历被当地社保部门认可，并且满足一定条件（如管理岗位工作达到一定年限），即使后来转为工人岗位，也可能需要按照干部身份55周岁退休。
   

2. 若当地政策不认可之前管理岗位经历

    - 若当地社保部门不认可其之前的管理岗位经历，或者没有相关规定，那么女职工可能会按照工人身份50周岁退休。但由于其已经52岁，所以在这种情况下，她可能已经无法按照正常退休年龄退休。
   

3. 特殊退休情况

    - 如果女职工从事的是特殊工种，如井下、高空、高温等有害身体健康的工作，并满足一定工作年限条件，她可能可以提前退休。
    - 如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并且满足相应条件，她也可以提前退休。
   

三. 弹性退休政策的影响

• 根据相关政策，从2025年1月1日起，延迟法定退休年龄的决定将逐步实施，并引入了弹性退休政策。
• 对于女职工而言，如果满足提前退休的条件（包括养老保险缴费年限等），她们可以向单位申请提前办理弹性退休，但提前退休的年龄不得低于原法定退休年龄，且最长提前时间不超过3年。

四. 结论与建议

• 结论：管理岗位女职工52岁变工人岗位能否退休，取决于其之前管理岗位的工作经历是否被当地社保部门认可，以及是否满足特殊退休或弹性退休的条件。
• 建议：女职工应咨询当地社保部门或专业律师，了解自己的具体退休情况，并准备好相关证明材料。同时，也要关注政策变化，以便及时做出调整。

综上所述，管理岗位女职工52岁变工人岗位的退休问题并不简单，需要综合考虑多个因素。如有进一步需要，您可以继续咨询我。