结论：同一个单位从管理岗转成工人岗的女职工，50岁是否可以正常退休，主要取决于当地的法律法规、政策规定以及个人的具体情况。以下从多个角度进行分析：
一、岗位性质与退休年龄的关系
一般规定：
- 在我国，企业女职工的退休年龄因岗位性质不同而有所差异。一般情况下，女工人的法定退休年龄为50周岁，而女干部（管理岗位）则为55周岁。
- 岗位性质的变更，特别是从管理岗位转为工人岗位，在符合一定条件下，可能影响退休年龄的确定。
地区差异：
- 不同地区的退休年龄政策存在差异。有的地方允许在满足一定工作年限和岗位转换要求时，按照工人岗位退休年龄执行。例如，部分地方规定，女性职工由管理岗转工人岗后，在工人岗位上工作满一定年限（如3年或5年），即可按工人岗50周岁退休。
- 有些地区则赋予企业自主权，可根据实际情况确定退休年龄，可能是50周岁或55周岁。
二、影响退休年龄的关键因素
当地政策：
- 女职工应详细了解当地政策规定，特别是关于退休年龄和岗位性质变更的具体要求。这可以通过查阅当地的相关法律法规或咨询当地社保部门来实现。
个人情况：
- 除了岗位性质外，个人的工作年限、社保缴纳情况等也是影响退休年龄的重要因素。某些地区可能要求职工必须达到一定的工作年限或社保缴纳年限才能享受特定的退休年龄政策。
- 例如，若女职工在管理岗工作多年后转至工人岗，且其总工作年限和社保缴纳年限均满足当地要求，那么她可能有机会在50岁退休。
岗位转换的合法性：
- 岗位转换必须符合相关规定和程序。如果岗位转换存在不合规的情况，如未经企业认可或未按照规定办理相关手续，可能会影响其退休年龄的确定。
- 因此，女职工在转岗前应与企业人事管理部门密切沟通，确保岗位性质变更得到企业的认可和配合，并按照规定办理相关手续、调整档案记录等。
三、具体操作建议
了解政策：
- 女职工应详细了解当地关于退休年龄和岗位性质变更的政策规定，以便做出合理的职业规划。
与企业沟通：
- 在转岗前，女职工应与企业人事管理部门进行充分沟通，了解转岗的具体要求和流程，并确保转岗得到企业的认可和配合。
保留证据材料：
- 在整个过程中，女职工应注意保留转岗协议、退休申请等相关证据材料，以便在需要时作为维权的依据。
咨询与确认：
- 由于各地政策和执行细节存在差异，建议女职工在向企业提出申请前，先咨询当地社保部门或向我咨询，以确保准确了解和遵循相关规定。
总结：同一个单位从管理岗转成工人岗的女职工，50岁是否可以正常退休，需综合考虑当地政策、个人情况以及岗位转换的合法性。为了获得准确的答案和操作指导，建议女职工根据自身的具体情况和当地的政策法规进行综合考虑，并及时向我咨询以获取更具体、更准确的解答。