针对“单位是否可以在女职工50岁后转到工人退休”的问题，这主要取决于女职工的工作岗位以及她在该岗位上的工作年限，还有她个人的意愿。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，事业单位的女职工退休年龄并不是一成不变的，它会根据女职工的岗位性质以及在该岗位上的工作年限来有所调整。根据相关政策，对于由工勤岗位受聘到管理岗位或者专业技术岗位的女职工，其退休年龄的确定有以下两种情形：

1. 连续聘用满10年的情况：

   • 如果女职工在50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位上已经连续聘用满了10年，并且她本人愿意继续受聘到55周岁，那么单位应当聘用其到55周岁，并按照干部的标准为其办理退休手续，享受相应的待遇。

2. 连续聘用不足10年的情况：

   • 相反，如果女职工在50周岁时，在管理岗位或者专业技术岗位上的连续聘用时间不足10年，或者她本人不愿意继续受聘到55周岁，那么单位就应当按照工人的标准为其办理退休手续，并享受工人的相应待遇。

因此，对于“单位是否可以在女职工50岁后转到工人退休”的问题，答案并不是绝对的。它取决于女职工的具体岗位情况、工作年限以及她个人的意愿。如果女职工满足连续聘用满10年的条件且愿意继续工作到55周岁，那么她就可以按照干部的标准退休；如果不满足这些条件，单位就可以按照工人的标准为其办理退休手续。

总的来说，女职工的退休年龄并不是固定的50岁或55岁，而是根据她的岗位性质、工作年限以及个人意愿来综合确定的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策，并为您的决策提供有益的参考。