女干部转工人后，并非一定能在50岁退休，具体能否退休需结合当地政策、岗位工作年限及身份认定程序等因素综合判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、法定退休年龄的基本规定

1. 一般原则：

   • 根据国家政策，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为正常的法定退休年龄。
   • 女干部转为工人岗位后，退休年龄通常按照工人身份的标准执行，即年满50周岁退休。但这一原则并非绝对，还需考虑其他因素。

2. 地区差异：

   • 不同地区对于女干部转工人后的退休年龄可能有具体规定。例如，有些地区要求女干部在工人岗位连续工作满一定年限（如5年或10年）后，才能按照工人身份的退休年龄办理退休。
   • 因此，您需要了解所在地区的具体政策，以确定自己是否符合退休条件。

二、身份认定与转换程序

1. 身份认定：

   • 职工退休时的身份认定以档案记载为准，包括工作经历、岗位变动等信息。
   • 女干部转工人岗位需经过单位内部审批，并办理相关手续，如岗位调整通知、劳动合同变更协议等。

2. 转换程序：

   • 单位需向当地社保部门报备岗位变更情况，以便对职工的身份和退休年龄进行相应调整和管理。
   • 您应确保自己的岗位变更手续齐全，并妥善保管相关证明材料，以备退休时使用。

三、养老金待遇计算

• 女干部转工人退休后，养老金待遇的计算方式与普通企业职工相同，主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资和个人账户金额等因素。
• 计算公式如下：
  • 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
  • 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁退休计发月数为195个月）
  • 养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金

四、特殊情况处理

1. 内退女干部：

   • 如果您是内退女干部，且后续要按工人身份退休，需关注当地政策对内退期间身份认定和退休年龄的规定。
   • 有些地区规定内退女干部在达到一定条件后，可按工人身份提前退休。

2. 灵活就业人员身份转换：

   • 如果您从单位离职后以灵活就业人员身份参保，后又重新进入企业成为工人岗位职工，其退休年龄和待遇计算可能更复杂。
   • 具体需结合当地政策判断，有的地区规定灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，但满足一定企业工人岗位工作年限等条件时，也可按50周岁退休。

五、实际操作建议

1. 提前咨询：

   • 由于退休政策可能受地区、行业等因素影响，建议您提前咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策和操作流程。

2. 准备材料：

   • 在申请退休前，准备好所有必要的证明材料，如岗位变动通知、劳动合同变更协议、社保缴纳记录等。

3. 关注政策变化：

   • 保持对国家政策变化的关注，以确保自己的决策符合最新的法律法规要求。

总结来说，女干部转工人后能否在50岁退休，需结合当地政策、岗位工作年限及身份认定程序等因素综合判断。如果您有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况和当地政策为您提供针对性的建议和帮助。